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よくある看護師 求人 宮城への質問
核となる条文は以下のとおりである。
623条年齢差別の禁止使用者の行為使用者が以下に掲げる行為を行うことは違法である。
年齢を理由として、採用しないことまたは採用を拒否すること、解雇すること、その他年齢を理由として報酬、労働条件などの特権につき差別すること。
年齢を理由として、雇用機会を剥奪するような方法で、または剥奪する結果となるような方法で、またはその他労働者としての地位に不利益な影響を及ぼす方法で、労働者を制限、隔離、または類別すること。
要するに、年齢に基づく、雇用のあらゆる局面における、あらゆる形態の差別を原則的に禁止する法律である。
「30歳以上の人は雇いません」「50歳以降は賃金が下がります」「55歳でもう年なんでクビですね」年齢差別禁止法の下では、これらは全部違法だ。
採用、配置・昇進、賃金、福利厚生、解雇……あらゆる場面において、年齢差別が禁止される。
日本のほとんどの企業が実施する定年制も、年齢だけを理由に辞めてもらうという制度である以上、もちろん違法だ。
募集・採用時における年齢制限も同様に年齢差別禁止法違反である。
保護の対象−40歳以上ただし、年齢差別禁止法は、実は全年齢を適用対象とする法律ではない。
保護の対象となるのは40歳以上の者のみである。
より正確に言うなら、40歳以上の者を、年齢が高いという理由で差別してはいけない、というルールを定めているのだ。
40歳未満の者は保護されないし、また判例によれば、たとえば50歳以上の労働者を優遇する措置が講じられた結果45歳の者が不利益を被ったとしても、年齢差別禁止法違反は成立しない。
「年齢が高い」という理由での差別ではないからである。
ちなみに「40歳以上」というこの「保護対象年齢」は、1967年の法制定時には「40歳以上65歳未満」であった。
これは、当時の（今でも基本はそうなのだが）アメリカの公的年金の支給開始年齢が65歳であったことによる。
しかしこの上限は、まず1978年の法改正で70歳に引き上げられ、その後さらに1986年の改正で完全に撤廃された。
したがって現行法の下では、募集・採用における年齢制限も定年制も、40歳以上の者を差別するかぎりは違法である。
なお、年齢差別禁止法は連邦法である。
これ以外に、全米ほとんどの州が、年齢差別禁止法と同様の、あるいはより厳しい、雇用における年齢差別を禁止する法律を実施している。
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